La ou le HRBP Junior est le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes qu’ils peuvent rencontrer, en s’appuyant sur les services de la Direction des Ressources Humaines comme la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, le recrutement, la gestion des carrières ou encore l’intégration et la fidélisation des collaborateurs. Il/elle est en charge du déploiement, au sein de son pôle, de la politique de gestion RH décidée par la DRH et participe aux projets RH globaux.

Rattaché (e ) à l’équipe RH/Talents, vous interviendrez, dès la  phase d’intégration sur des sujets RH passionnants et variés: 

Intégration:

Interlocuteur privilégié de l’intégration de nos collaborateurs, vous serez amené à :

● Accompagner les collaborateurs du pôle dès la phase de pré-boarding et s’assurer de leur bonne intégration (Phase de Onboarding)

● Répondre à leurs questions RH et/ou les orienter vers les bons interlocuteurs

● Animer les Daily Café pour les collaborateurs en intermission en collaboration avec les managers

● Accompagner les collaborateurs en stage tout au long de leur stage et jusqu’à leur passage en CDI (offre de contrat, signature contrat, embauche administrative…)

Formation: 

● Suivi des formations des collaborateurs

● Qualification des besoins de formations et identification des formations éligibles

● Appui au service Formation pour l’identification des besoins et les collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations dédiés aux pôles 

Gestions des carrières: 

● Superviser la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs

● Suivre les indicateurs et élaborer les différents reportings

Qualité de Vie au Travail: 

● Contribuer à la démarche de Qualité de vie au travail

Data Gouvernance:

● Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH

● Assurer la qualité et la fiabilité de la Data RH 

● Créer des indicateurs et des KPI RH

Campagne RH: 

● Accompagner les responsables RH le long des campagnes RH en effectuant leur suivi auprès des différents collaborateurs. (congés, frais, etc)

Projets RH: 

● Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH

● Participer aux réflexions autours de l’amélioration continue des processus et pratiques RH

De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous recherchez une alternance à partir de Septembre 2024 pour votre master dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous avez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école, ou un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école (attention le lundi doit être en entreprise pour ce deuxième rythme). 

- Vous avez envie d’être rapidement responsabilisé sur un périmètre et faites preuve de rigueur et d’adaptabilité. 

- Vous savez respecter les délais mais aussi faire preuve de proactivité. 

- Vous avez des compétences relationnelles et rédactionnelles.

- Vous avez un esprit analytique et synthétique.