Nous offrons à nos consultants l’opportunité d’accompagner nos clients grands comptes sur leurs projets SIRH/Paie.

Ces projets ont pour objectifs d’anticiper les mutations actuelles de la fonction en répondant aux enjeux posés et de proposer des outils novateurs qui aideront les organisations dans leur transformation :

• Transition digitale des Ressources Humaines et dématérialisation des processus.
• Mutualisation et homogénéisation des outils Paie.
• Mise en conformité réglementaire.
• Vous interviendrez en clientèle sur une ou plusieurs phases d’un projet SIRH/Paie, des études amont à la conduite du changement, en passant par la conception fonctionnelle et l’assistance au déploiement.

Dans le cadre du développement de notre offre SIRH, vous pourrez participer au développement de ces activités en évoluant auprès d’experts réunis au sein de nos clubs de capitalisation.

Vous pourrez être amenés à participer à nos publications (blogs, presse…) et à l’activité commerciale de notre cabinet.

De formation BAC+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université), vous êtes intéressé(e) par les Systèmes d’Information.

Vous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre SIRH, et en particulier sur le domaine de la paie, offre historique du cabinet, et participer à la conception de grands chantiers de transformation de la fonction Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience sur des SIRH projets de mise en œuvre de SI Paie acquises dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH et plus particulièrement sur des outils tels que HR Access, Pléiades ou SAP.

Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’analyse ?

N'hésitez plus ! Postulez !