Rattaché(e) au service Talent Développement de la direction Talent Management, vous contribuez à la politique de développement des compétences et mettez en œuvre les formations en lien avec les objectifs stratégiques du cabinet.

Plan de développement des compétences : 

- Participer à la construction du plan de développement des compétences et le mettre en oeuvre 
- Coordonner les sessions de formation de la planification à la clôture des sessions.
- Suivre l’évaluation des formations réalisées à travers l’analyse des retours collaborateurs
- Assurer le lien avec les organismes de formation et l’OPCO
- Contribuer au suivi des reportings liés au plan de développement des compétences

Campagne des alternants : 

- Assurer le suivi des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO (demandes de prises en charge, avenants, ruptures)
- Suivre la facturation des contrats 

Qualiopi : 

- Assurer le suivi des prestations de formation réalisées pour nos clients
- Contribuer au maintien de la certification Qualiopi en s’assurant du respect des exigences liées à la certification.

Vous serez également amené à contribuer à des projets stimulants liés au développement des compétences. Ces projets, en constante évolution, vous offriront l'opportunité d'apporter votre créativité et votre expertise à la conception, à la mise en œuvre et à l'optimisation de programmes de formation innovants. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions pour répondre de manière agile aux besoins en constante évolution de nos équipes.

De formation supérieure de type école de commerce, cursus RH, psychologie du travail ou équivalent universitaire, vous recherchez une alternance pour votre master dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement de la formation.

Vous avez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école, ou un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école.

- Dans un environnement dynamique, vous faites preuve de grandes capacités d’autonomie, de rigueur et d’organisation.

- Vos compétences relationnelles et de communication sont reconnues comme des atouts majeurs pour ce poste.

- Vous avez une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services.

- Vous aimez prendre des initiatives et travailler en équipe.

- Vous avez une bonne maîtrise du pack office (Excel et Powerpoint)